Ansattes ytelse kan forstyrres på grunn av depresjon, dette er selskapets rolle

Hvor godt de ansatte presterer i å fullføre prosjektet, er en ressurs for selskapet og bidrar mer eller mindre til selskapets omdømme i næringslivet. For å oppnå dette må ansatte ofte kjempe med tenner og negler for å oppfylle forventningene til sjefer og høytstående tjenestemenn, så vel som å måtte håndtere stress hjemme.

Ironisk nok forsømmes arbeidernes mentale helse ofte. Det kan sees fra hvor mange kontorer som tillater ansatte å ta "sykefravær" for å komme seg fra stress - tro meg, du kan fortsatt telle fingrene på den ene hånden. Selv om det er viktig for tjenestemenn og veiledere å kjenne til og være oppmerksom på tegn på depresjon som de ansatte viser, slik at de kan handle umiddelbart for å gi passende hjelp.

Uhåndterlig stress på kontoret kan føre til klinisk depresjon eller forverre den, noe som over tid kan skade ansattes ytelse og selskapets troverdighet på sikt.

Ansatte er motvillige til å søke behandling knyttet til deres mentale helse av frykt for det dårlige stigmaet de møter

Det indonesiske folket tror fremdeles at psykiske lidelser bare er sykdommer som pasienter lider ved Mental Hospital. Faktisk kan psykiske lidelser angripe hvem som helst, inkludert oss selv og de nærmeste. Psykiske lidelser er heller ikke alltid "galne", aka schizofreni, og kan dukke opp i andre former, som depresjon og angstlidelser.

Ansattes motvilje mot å søke behandling kan også komme av stigmaet om at psykisk sykdom ikke kan helbredes. Det er også mange mennesker som ikke er klar over eller til og med dekker over depresjonssymptomene fordi de skammer seg over å bli ansett som svake, ikke har noen stålmentalitet. Faktisk kan psykiske lidelser helbredes hvis de oppdages tidlig og behandles riktig.

På den annen side kan begrenset tilgang på helse hindre diagnose og behandling. Selv om regjeringen faktisk har tilrettelagt indonesiske borgere for å konsultere en lege om symptomer på depresjon ved bruk av BPJS, har ikke alle puskesmas og henvisningssykehus en psykolog. Dette er hva som gjør at ansattes hender virker bundet, de vet ikke hvor de skal se etter støtte. Det er her selskapets plikt til å gå inn for å sikre de ansattes helse og ytelse.

Hva er tegn og kjennetegn på depresjon hos ansatte?

Tegnene på depresjon er mye mer kompliserte enn symptomene på stress. Utbruddet kan være gradvis og vedvarende, noe som gjør det vanskelig å vite når depresjonen først rammet. Følgende er forskjellige symptomer på depresjon som vanligvis oppstår.

Ansatte mister arbeidsmotivasjon

Klassiske depresjonssymptomer er vanligvis preget av tap av entusiasme og motivasjon, konstant dårlig humør og redusert energi og utholdenhet for aktivitet. For sjefer eller sjefer, prøv å se om dine ansatte plutselig er uproduktive eller entusiastiske over den tildelte oppgaven? I så fall kan det være et av de tidlige tegn på depresjon å passe på.

Produktiviteten reduseres

Depresjon kan føre til at en person har vanskeligheter med å konsentrere seg og huske, ta beslutninger, mens han har negative tanker, inkludert irritabilitet, sinne og irritasjon. Hvis ansatte alltid begynner å peke fra frist som overordnede gir for å gjøre ting uforsiktig på jobben, spesielt hvis dette aldri har skjedd før, gjør det aldri vondt å prøve nå ut til den ansatte og spør om hans tilstand.

Trekk deg plutselig

Depresjon generelt kan også være preget av å trekke seg ut av sosiale og familiemiljøer, og alltid føle seg trist som om det ikke er noe håp. Har du sett eller mottatt rapporter om at noen av dine ansatte plutselig har sluttet å arbeide med kolleger og foretrekker å være alene hele tiden?

Fravær

Ledere, sjefer eller bedriftsledere må begynne å være årvåkne når ansatte begynner å være fraværende i flere dager på grunn av sykdom eller kanskje uten spesielle grunner. Depresjon kan gjøre det vanskelig for en person å utføre sine daglige aktiviteter fordi han alltid er fylt av følelser av elendighet, tristhet og håpløshet. Depresjon fører også til at en person mister interessen for ting han pleide å glede seg over. Fravær fra jobb kan også tyde på at han tenker eller prøver å begå selvmord som et resultat av depresjonen.

Så, hvordan kan sjefen hjelpe ansatte som er deprimerte?

Dessverre kan depresjon til tider lett forveksles med latskap eller dårlig arbeidsmoral. Derfor velger mange ansatte å ikke snakke om sin mentale helse av frykt for å bli stemplet som "gal" og miste jobben.

I så fall kan sjefen eller andre medarbeidere redusere psykisk helserisiko ved å følge trinnene nedenfor:

Skape et åpent miljø

Prøv å få arbeidstakere til å snakke om stress, angst eller depresjon de har. Lag en kultur av gjensidig støtte, der ansatte forstår at de ikke er alene om å møte problemer.

Respekter konfidensialiteten deres

Når ansatte åpner seg for å snakke om problemer de for øyeblikket står overfor, må du huske at informasjon om mental helse er veldig sensitiv. Ikke gi informasjon videre til andre mennesker med mindre de gir dem tillatelse til det, fordi de har stolt på at du holder det hemmelig.

Ikke gjør antakelser ennå

Etter det, prøv å ikke påvirke eller ta antagelser etter at de har fortalt problemet. Årsaken er at mange deprimerte fremdeles er i stand til å håndtere tilstanden og utføre sine roller ordentlig. Spør i stedet hvordan du kan hjelpe og utforske alternativer for å gjøre arbeidet de gjør enklere.

Tilbyr fleksible arbeidsalternativer

Hvis de ansatte er deprimerte, kan du gi dem fleksible arbeidsmuligheter. La dem jobbe hjemmefra, ta en lur eller tilby å jobbe færre timer i noen tid. Du kan også la dem ta midlertidig sykefravær med unnskyldningen for å forbedre deres mentale helse, slik at prestasjonen til de ansatte forbedres når de kommer tilbake til jobb.